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転職エージェントのメリット・デメリットとは?評判や口コミから解説

転職エージェント   309 Views

現在数多くの転職エージェントが存在します。どのエージェントに登録するかの判断材料として、ネットの口コミや評判を参考にする方は多いでしょう。

評判や口コミからわかる転職エージェントのメリットやデメリット、大手転職エージェントの評判を紹介するとともに、転職活動を成功させる転職エージェントの利用法を紹介します。

口コミや評判からわかる転職エージェントのメリット

まず、転職活動で行う上で転職エージェントのメリットを口コミから評判から取りあげて紹介します。

企業との交渉を行ってくれる

企業の選考が進むと面接日の調整や、内定後の給与面や待遇面の交渉、入社日の調整など、応募者が企業と直接やりにくい交渉事は多々発生します。もし転職エージェントが間に入っているとこのような交渉を行ってくれます。転職活動を行う上で大きなメリットと言えます。

非公開求人を知ることができる

現在、様々な転職サイトが存在していますし企業のホームページ求人などから容易に求人の情報収集が可能です。しかしそれでも一部の転職エージェントにしか求人を依頼していない企業が多数存在しています。

転職エージェントに登録すれば普通では得ることが出来ない求人案件を知ることができますし、紹介を受けることができます。

選考対策をしてくれる

転職エージェント経由で選考が進むと選考対策を行ってくれることもメリットのひとつです。まずは履歴書や職務経歴書の添削です。職務経歴書の書き方が分からない場合、どのようにアピールすれば書類選考を通過することが出来るのかなどヒントやアドバイスを得ることができます。

次に面接対策です。自己応募で選考が進み、面接を受けることになっても、その企業の面接の傾向や面接官がどのようなポジションの方(部門の人間なのか?人事なのか?など)が把握できません。

しかし転職エージェントは求人企業との付き合いが深いため、事前に面接の情報収集が可能ですし、面接の想定問答のすり合わせや場合によっては模擬面接も行ってもらえます。

口コミや評判からわかる転職エージェントのデメリット

転職エージェントを利用することによって得られるメリットがある反面、デメリットも存在します。転職エージェントの評判から代表的なデメリットを紹介します。

希望と沿わない進め方をされる

転職エージェントから希望しない企業や職種の案件に対して強引に応募をすすめられる、中長期的な観点で転職活動を行っているにも関わらず選考が進むと強引にその企業への入社を強要される、という評判があります。

これは、転職エージェントはあくまでもビジネスであり、担当営業やキャリアコンサルタントは設定された期間内に実績を残さなければいけないからです。登録者の意向は把握しつつも、結果を出さなければいけないので半ば強引に案件の紹介と選考を進めることになるのです。

転職市場や業界や職種のことを理解していない

面談してもキャリアコンサルタントが登録者の持っているスキルやキャリア、勤務している(もしくは勤務していた)企業の特徴を理解していない、さらには業界の転職市場を把握していないため不安に感じる、という評判や口コミがありました。

単にキャリアコンサルタントの勉強不足、というケースもありますが、現在転職エージェントは新卒含めキャリアの浅い方を採用していることも多く、どうしてもある程度のキャリアを持っている登録者と対等に話すことができない、ということも原因になっているようです。

選考や面接のアドバイスをしてもらえない

転職エージェントから紹介された案件の選考が進んでも、選考や面接に対するアドバイスがないので不満に感じている、という方もいました。転職に慣れていない方にとって、選考にどう臨めばいいのか悩んでいる方は多く、その不安を解消するために転職エージェントを利用することもあります。

そのような方にとって紹介された企業の選考に対するアドバイスがないと、転職エージェントを利用する意味がないと感じるのは当然でしょう。

大手転職エージェントの評判を大公開

いわゆる大手と呼ばれている転職エージェントはどのようなものなのか、口コミや評判を紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは日本の転職エージェントの中では草分け的存在で最大規模の企業です。豊富な案件と転職ノウハウを有しているキャリアコンサルタントが多数在籍していますので初めて転職活動を行う方でも安心して利用することができます。

「豊富な案件がある=質の高い案件に出会える可能性が高い」「面接対策が充実している」といった評判もあれば、「キャリアコンサルタントのスキルにバラつきがある」「メールの返信が遅い」といった声もありました。

https://atdsp.jp/recruit-agent/ 

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、第二新卒や20代からの人気が高い転職エージェントです。スキルの浅い第二新卒や20代が応募可能な案件の求人の依頼が多数あり、キャリアの浅い方に対するキャリアサポートが充実しているからです。

口コミからは、「中小企業の案件が多い」「書類などの添削サポート力が高い」といった声が聞かれました。ただ「(希望と紹介された)案件とのズレがある」「コンサルタントに若手が多くサポートに当たり外れがある」と感じている方もいるようです。

https://atdsp.jp/mynavi-agent-hyoban/

DODA

DODAは国内最大規模の人材サービス企業、パーソルグループのパーソルキャリアが運営している転職エージェントです(転職エージェントとしては国内2番目の規模)。DODAの特徴としては「登録すれば転職エージェント、転職サイトいずれのサービスを受けることができる」ことが挙げられます。

利用者からは「転職サイトと求人検索サービスを両方利用できるので自分のペースで転職活動を行うことができる」「企業から直接スカウトがあるので書類選考なしで面接に進むことができる」といったメリットや「案件数が多すぎて逆に希望の案件をみつけにくい」「求人の質が気になる」という懸念の声もありました。

https://atdsp.jp/doda-hyoban/

type転職エージェント

type転職エージェントは、首都圏を中心にサービスを提供している転職エージェントです。転職業界では老舗の企業で「type」ブランドは多くの企業に認知されていますので安心です(@typeという求人サイトサービスも存在します)。

type転職エージェントに対しては「丁寧なカウンセリングを行ってもらえる」「大手転職エージェントのように多くの案件があるわけではないが大手企業やIT企業の独占案件の紹介がある」といった評判が聞かれます。また、「(キャリアコンサルタントが人材業界以外からの出身が多く)コンサルタントによって業界や職種の知識の偏りがある」という声もあります。

https://atdsp.jp/type-hyoban/

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業の案件やハイクラス、エグゼクティブ案件を多く取り扱っている総合転職エージェントで、ト業界では老舗で大手企業です。高い英語力をお持ちの方や高年収を希望して転職したいという方にはおすすめです。

「年収アップ、キャリアアップが実現できた」「グローバルに活躍出来る案件が多い」という利用者の声がある一方で「(JACリクルートメントが取り扱っている案件と持っているキャリアが異なるため)全く案件の紹介がない」「対応がドライ」といった声もありました。

https://atdsp.jp/jac-recruitment-hyoban/

転職エージェントを利用するための注意点

様々な評判をもとに転職エージェントを紹介しましたが、単に評判のよい転職エージェントに登録しても転職は成功しません。転職エージェントを有効活用するための注意点を紹介します。

エージェントの得意分野を見極める

いくら評判のよい転職エージェントでも、自信が持っているスキルやキャリアが合致していないエージェントに登録しても希望の案件を紹介してもらえる可能性は低くなります。登録を検討している転職エージェントが、果たして自身の志向と合致しているかどうかを見極めた上で登録しましょう。

複数のエージェントに登録する

評判のよい転職エージェントを見つけたとしても、理想の転職を実現させるためには複数のエージェントに登録することをおすすめします。情報源の選択肢が広がれば可能性も広がりますし、エージェントの比較をすることによって客観的な判断ができるからです。

それぞれの転職エージェントが持っている独自案件の情報収集もできます。

希望をしっかりと伝える

転職エージェントには遠慮なく自身の希望を伝えましょう。きちんと意思表示をしないと希望と沿わない案件を紹介されることもあります。お互い時間の無駄になりかねません。

まとめ

転職エージェントの評判は登録の参考にはなることは事実です。しかしネットでの情報は主観的なものが多くどうしてもネガティブなものが中心となってしまうので鵜呑みにしないでください。

転職活動が成功するかどうかはどの転職エージェントに登録するか、というよりはキャリアコンサルタントの相性のほうが重要です。

関心を持った転職エージェントには、ますは登録しその上で判断することをおすすめします。

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