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女性が転職エージェントを有効活用するためのポイントとおすすめのエージェントを紹介

 2019/08/05 転職エージェント   156 Views

女性が転職を考える時には男性よりも考えなければいけないことは多いでしょう。女性には結婚や出産、育児といったライフイベントがあり、プライベートとキャリアとのバランスを考えなければいけないからです。

女性特有の転職の悩みを解消するためにどうすればいいのか、転職エージェントの有効な活用方法とおすすめの転職エージェントを紹介します。

女性が転職する際の注意点

まず、女性が転職を成功させるために、転職活動を始める前に考えなければいけないポイントを紹介します。闇雲に転職活動を行ってもなかなか思うような成果は出ません。

転職理由を明確にする

女性が転職を考える理由は様々です。例えば、キャリアアップや給与アップ、環境や評価に対する不満、といった理由が挙げられますが、「なぜ転職したいのか?」を明確にし、「本当に転職しないと希望を実現することができないのか?」をよく考えてください。

現職に対する不満があるのは仕方がないことです。しかし「とにかく新しい環境に行きたい」と転職活動を行い転職が実現したとしても同様の不満を持つ可能性があり、結果的に転職に失敗することがあるからです。

女性特有のライフイベントを転職理由にすると不利になる可能性が高い

結婚や出産、育児に対するサポート体制がないため将来的に不安、だから転職をしたい」という女性の声はよく聞きます。ただ、そのような転職理由は選考でネガティブな印象を受ける可能性があります。女性ならではのライフイベントを迎える方にとってみれば重要であることは理解できます。

しかし、採用する側に立って考えてみてください。選考している候補者がいかに優秀な方でも採用後に産休や育休を取得することが明らかであれば、採用することに躊躇するでしょう。もし選考に複数の候補者がいる場合ハンデになってしまう可能性もあります。

転職の希望を明確にする

転職して何がしたいのか、転職先に何を求めているか、というように転職の希望は明確にしてください。希望を明確にしないととりあえず可能性のある案件に応募することになり、選考が進んでも迷うことになるでしょう。

希望を考える際に意識していただきたいのが、「転職理由との一貫性があるかどうか、矛盾していないのか」ということです。転職理由と希望がずれていると面接官に必ず見抜かれ、選考が通過することはありません。「転職理由」「希望」は選考における大きなポイントだからです。

女性が転職エージェントに登録する際の重要なポイント

転職活動のツールとして転職エージェントは必要不可欠です。しかし単に転職エージェントに登録しても転職が成功する、というわけでもありません。転職エージェントに登録する際の注意点や考えなければいけないポイントを紹介します。

複数のエージェントに登録する

転職エージェントは複数利用してください。複数の転職エージェントに登録するのは手間がかかるので一社に任せておけば大丈夫では?と思われるかもしれませんが、複数のエージェントを利用することによって転職が成功する可能性が高くなります。

さらに、複数の転職エージェントに登録すれば特定のエージェントにしか持っていない案件の情報をキャッチすることができますし、転職市場の情報や転職活動のノウハウは幅広い情報源があったほうが転職活動に有効だからです。

自身の志向に合致したエージェントを選択する

転職エージェントにも得意・不得意があります。転職エージェントの得意分野と自身のキャリアや希望に合致している合致している転職エージェントに登録したほうがを理想の転職が実現しやすい、ということはご理解いただけるでしょう。

女性におすすめの転職エージェント

女性のおすすめの転職エージェントを紹介します。女性の転職希望者から評価の高い転職エージェントをピックアップしてみました。

パソナキャリア

 

パソナキャリアは、総合人材サービスを提供しているパソナグループの転職エージェントですが、特に女性に特化したサービスに力を入れています。

2016年に「女性活躍推進コンサルティンググループ」を立ち上げ、女性の転職を数多く支援したアドバイザーが一人ひとりの女性の要望や悩みに真摯に向き合い、キャリアアップのサポートを行っています。

働く女性向けの転職に関するイベントやセミナーなども積極的に行っています。

パソナキャリアの公式サイトはこちら

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、転職サイト「type」や人材紹介事業を行っているキャリアデザインセンター株式会社が運営している転職エージェントです。

type女性の転職エージェントは年間5000名以上のキャリアカウンセリングを行い、また18年以上(2019年現在)の歴史を持っているため、女性の転職支援では豊富な実績を持津転職エージェントです。

さらに、キャリアデザインセンター社は、女性向け転職サイト「女の転職type」も運営しています、女性の転職に関する様々なノウハウがあることも強みの一つです。

type女性の転職エージェントの公式サイトはこちら

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、求人広告サービスからスタートし現在は大手総合人材サービスとして多彩なサービスを提供している株式会社マイナビ(母体は毎日新聞社)が運営している転職エージェントです。

マイナビエージェントの特徴は、第二新卒や20代の案件が豊富なことと、職種や業界に細分化して人材紹介のサービスを提供している、という点です。同社には女性の転職に特化したサービスを提供しているチームも存在しています。

女性ならではの悩みを解消することや希望を実現することを可能にしている転職エージェントです。

マイナビエージェントの公式サイトはこちら

リクルートエージェント

日本で人材紹介業の草分けであり最大手の転職エージェントです。国内最大級の転職エージェントですので、豊富な求人案件があり、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。また歴史があり膨大な紹介実績があるので転職に関するあらゆる情報、ノウハウがあります。

女性の転職支援に関しても同様ですので、希望に近い案件を見つけることも、あらゆる転職に関する悩みの相談に乗ってもらうこともできるでしょう。

リクルートエージェントの公式サイトはこちら

女性が転職エージェントに登録する際に注意すべき点

女性が転職エージェントに登録する際に、どのようなことを意識すればよいのか?そのポイントを紹介します。

相性の合うエージェントを探す

様々な特徴を持つ転職エージェントが存在しますが、転職エージェントの良し悪しは結局のところ「相性のよい転職エージェントであるかどうか」になります。

キャリアアドバイザーの相性、自身のことをよく理解してもらえているのか、紹介の進め方が自身の意向と合っているかどうか、など「合う」転職エージェントに出会えるかどうかは転職を成功させるための大きなポイントです。

本音で話す

転職エージェントには転職理由や希望を包み隠さず話しましょう。本音がそのまま応募したい企業に伝わるわけではありませんのでご安心ください(転職エージェントもプロです)。

登録者の転職理由や希望をきちんと転職エージェントが把握していないと、希望に案件を紹介されることがありますし、意向に合わない進め方をされることもあります(転職を急いでいないのに急募の案件を紹介される、など)。たとえ案件を紹介されても希望や意向と異なるのであれば意味がありません。

希望に合致する案件の紹介があれば積極的に応募する

もし少しでも希望に合致する案件を紹介されたのであれば、できる限り早期に応募しましょう。じっくり検討したい、という気持ちをお持ちの方もいるかもしれませんが、転職を成功させるためには「縁と運とタイミング」が大きな要素です。

悩んでいる間に応募受付がストップしてしまった、ということもあります。また、女性が応募可能な求人案件が男性より少ないのも事実です。少ない機会を逸しないようにしましょう。その案件が本当に合うかどうかは、選考を進めながら考えればよいのです。

前向きな気持ちを持って活動に取り組む

一般事務職などの求人案件は人気が高く、特に都市圏で募集があるとかなりの応募数があります。このようなポジションへの転職を希望されている方は、なかなか選考が通過しないこともあるでしょう。ただ、これは仕方のないことですのでくよくよしないで前向きな気持ちで活動することが大切です。

ただ、選考が通らなかった際は「なぜ選考が通過しなかったか」を確認して分析してください。次の機会に活かすことができます。

まとめ

ダイバーシティが謳われていますが、まだまだ女性を取り巻く転職の環境が整っているとは言えません。女性のライフイベントに対応可能な制度が整っている企業は少ないですし、男性をターゲットにした求人案件が多い状況です。

しかし、現在は簡単に転職情報の収集が可能ですし、数多くの転職エージェントも存在しています。積極的に情報収集を行い、転職エージェントを有効活用しながら前向きに転職活動に取り組み、理想の転職を実現させてください。

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