任天堂に転職するためには？特徴と転職成功ポイント

Nintendo Switchやニンテンドー3DSなどの人気ゲームを世に発信し続ける任天堂はゲーム好きには人気の転職先になっており、転職することは容易ではありません。

しかし、任天堂の特徴をつかみ、転職成功ポイントをおさえれば、任天堂に転職することも可能です。任天堂転職成功へのポイントをご紹介します。

任天堂の企業情報

任天堂の企業情報は以下の通りです。

京都が本社という特徴があります。関連会社は世界中に拠点をおいています。グローバル化が進んでいると言っていいでしょう。

任天堂の職種・業務内容

キャリア採用の募集要項は、2018年4月4日時点で下記の通りです。まず、正社員総合職コース（京都勤務）では、

• デザイナー
• ソフトウェアエンジニア
• スマートデバイス向け開発・運営
• サウンドクリエイター
• 事務

正社員総合職コース（東京勤務）では、

• デザイナー
• ソフトウェアエンジニア
• プランナー
• サウンドクリエイター
• スマートデバイス向け開発

です。

デザイナーは、3DCGデザイナーやUI/UXデザイナー、広告デザイナー、パッケージデザイナー、キャラクター商品デザイナーなど多岐にわたります。

ソフトウェアエンジニアは、ゲーム開発エンジニア、サーバーセキュリティエンジニア、Webエンジニア、フロントエンドエンジニアなど多岐にわたります。

スマートデバイス向け開発・運用は、ゲーム運営ディレクター、カスタマーサポートマネージャー、ゲーム開発エンジニア、Web・広告デザイナー/ディレクターです。

サウンドクリエイターは、サウンドクリエイターのみの職種です。ゲームソフトのサウンド制作を行ないます。

事務は、システムリスク管理担当者です。eコマース事業におけるシステムリスク管理業務を行ないます。

プランナーは、プランナーのみの職種になります。ビデオゲームソフトのプランニングおよび補佐、ゲームコース作成などを行ないます。

任天堂の社風

やはり大企業のようなイメージがあるようです。すごく安定している企業で、教育体制も整っており充実しています。一方で、キャリアアップは早いほうではないので同じくゲーム業界のソーシャルゲーム界隈と比較すると、成長スピードなどは比較的ゆっくりしているようです。

私には、任天堂に勤めている友人がいるのですが、残業も少なく、穏やかな社風であると言っていました。仕事でそこまで追い詰められたことは勤続5年一度もないと言っていました。フラットで穏やかな雰囲気でのなかで働くことができるようです。

任天堂の年収相場

有価証券報告書調べによると、任天堂の年収平均は「903万円」でした。年度別の年収をみてみましょう。

ここ数年では、840万円～950万円となっています。非常に高い平均年収と言えるでしょう。それでは、各年齢を5歳刻みで区別し、年齢による年収や月額給与、ボーナスを算出してみましょう。

平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で算出した結果になっています。ボーナスは夏冬合わせた4か月分で算出しています。年俸制は対応していないため年収を12で割った数値が予測数値となります。

25歳からグンと月額給与があがっていっています。入社後、一人前扱いされて給与も上昇するのでしょうか。ボーナスの174.4万円も大きいです。その後は、順当に給与が上がっていきます。非常に高い年収で、満足できるでしょう。

最後に、総合職、技術職、一般職の年収、月額給与、ボーナスをみていきましょう。

総合職・技術職・一般職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。 あくまでも予測のため一つの参考としてご覧ください。

総合職は、1,202.1万円を超えてくるとは、非常に高い水準です。技術職や一般職も高年収であることが分かります。任天堂は年収が良いということでしょう。

任天堂の評判・口コミ

雰囲気は悪くないのですが、仕事ができない人は徹底的に仕事ができなくて困ることがあるということです。しかも、人による給与差がつかない共産主義的なところがあるので、頑張っている人のモチベーションが下がってしまう良くない風潮があります。

とても働きやすい環境で、給与も安定してもらえます。休みは取りやすく、育児休業も取りやすいので家庭との両立がとりやすいです。協調性を重んじていて、仕事とプライベートのバランスはとれて、残業代もきちんと出ます。

世界中に商品が浸透していて、やりがいが感じられます。自分も子どもの頃から好きな商品だったので、夢があって誇りが持てる仕事だと思い、モチベーションにつながります。社員が少ないから比較的大きい仕事を任されます。

任天堂の人材採用・育成方法

まず、人材採用について

次に、育成方法について

任天堂の面接

世界で初めての仕事も多く、自ら考え・行動する能力が求められます。そのため面接では、ゲームが好きであるということはもちろん重要ですが、そのゲームをどのようなかたちで、お客様に対して、喜びや楽しさとして提供して行きたいのかという点が重視されます。

求める人物像としては、

• 困難に立ち向かえる個性あふれる人
• 試行錯誤を繰り返して創意工夫を積み重ねられる人
• 覚悟をもってお客様の笑顔のために前向きに挑戦を続けられる人

だと考えられます。

任天堂に転職するためのポイント

任天堂に転職するためには転職エージェントを上手く活用することが重要になります。転職エージェントを活用するメリットは3つあります。

1. 非公開求人を紹介してもらえる
2. 任天堂に特化した対策ができる
3. 年収の交渉を代わりにやってくれる

まず、非公開求人に関してですが、大手の転職エージェントは非公開求人の保有率が高いです。企業の採用ページや転職サイトをチェックして求人がない場合でも、転職エージェントは求人を保有していることも多いです。ただし、人選して求人を紹介していることもあります。転職エージェントにあらかじめ任天堂を希望している旨を伝えておいた方が良いでしょう。

また、任天堂は人気企業であり、特に非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうため、転職エージェントの担当者との連絡は日頃からスピード感をもって対応しておくことが大切です。遅くとも届いたメールにはその日中には返信しましょう。転職エージェントに良い印象を与えておくことも重要です。

次に、任天堂に特化した対策ができることに関してですが、転職エージェントは今まで多くの転職希望者のサポートを行なってきているため、任天堂ほどの大手企業であり人気企業であればあるほど、選考ポイントを熟知しています。

具体的には、任天堂に過去に受かった人のデータ、想定される面接官の年齢やポジション、面接でされる質問や求められる回答など私たちが知ることができないデータを大手の転職エージェントは保有しています。転職エージェントを活用するとそういった情報も手に入れることができます。

最後に、年収の交渉を代わりにやってくれるということに関してですが、中途採用の場合、年収のふり幅がある状態で求人票が作成されています。キャリアや経験によりスタートの年収が決まるのですが、その交渉を転職エージェントが代わりに行なってくれます。

年収交渉の経験を持った転職エージェントのコンサルタントのため、上手く交渉してくれる可能性が高いです。このように年収交渉を自分で行なわなくて済むことがメリットと言えるでしょう。

転職エージェントの担当者と連絡を取り合うことになるのですが、万が一相性が合わないように感じたら、担当者を変えることも可能です。多くの転職エージェントの場合、ネット上で変更できるため、気を使うことはありません。転職を成功させるためには、担当者とうまく協働しなければいけません。

まとめ

任天堂が求める人物像としては、

• 困難に立ち向かえる個性あふれる人
• 試行錯誤を繰り返して創意工夫を積み重ねる人
• 覚悟をもってお客様の笑顔のために前向きに挑戦を続けられる人

でした。

そして、転職を成功させるために重要なポイントになるのが転職エージェントでした。転職エージェントからの連絡は日頃からスピード感をもって丁寧に対応しておきましょう。遅くともその日中には転職エージェントから届いたメールに返信しましょう。

この人になら、いち早く非公開求人情報を伝えたいと思ってもらえるような信頼関係性を築けていると好ましいです。気になることがあれば、転職エージェントに質問しておきましょう。転職エージェントが保有しているデータ量は私たちの想像以上です。活用しない手はないです。

まとめると、あらかじめ転職エージェントの担当者に任天堂を希望している旨を伝えておき、転職エージェントへはスピード感をもった丁寧な対応をすることが転職成功のカギとなります。転職エージェントをクライアントと思った方が良いかもしれません。丁寧に誠実に対応するのが好ましいです。